Assessment
Profilo soft skill per la gestione del cambiamento
L’assessment Profilo soft skill per la gestione del cambiamento offre l’opportunità di esplorare e valutare le principali soft skill che definiscono un efficace Change Agent. Le caratteristiche sono state suddivise in tre aree: relazionale, cognitiva e realizzativa. Le soft skill esaminate non solo definiscono l’aderenza dell’individuo al profilo di agente del cambiamento, ma sono anche fondamentali per il successo dell’intera organizzazione. La compilazione consente di identificare i propri punti di forza e le aree di crescita così da acquisire maggiore consapevolezza e riuscire a svolgere in modo ancora più efficace il proprio ruolo di guida per facilitare il cambiamento aziendale.
Focus
Il questionario esamina le seguenti soft skill: Empatia, Cooperatività, Assertività, Leadership relazionale, Persistenza al raggiungimento del risultato, Adattabilità, Tenacia, Propensione al cambiamento, Intellettualità, Apertura mentale, Curiosità, Capacità decisionale.
Tempo di compilazione
13 minuti
Numero item
111
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